台灣金融業IT職涯與雲端人才需求
Jan 25, 2024
台灣金融業IT狀況
近期隨著台灣金融業上雲發展，企業開始出現雲端人才需求，同時另一方面，台灣金融業IT技術人員的職涯發展出現結構問題，應該如何改善?
閱讀原文: 台灣金融業IT職涯與雲端人才需求 — Hung, Chien-Hsiang 洪健翔 | Blog (chienhsiang-hung.github.io)
技術人員職涯發展機會
- 一是為技術人員(但較不具備管理能力者)提供另外一個職涯發展機會,
- 另 近期隨著雲端顧問案發展, 我們會提出雲端能力中心的腳色與職能需求, 也需要參考同業發展概況.
- 先分別調查國內外金融與非金融單位的技術職 (i.e.軟體工程師等) 在組織中的職涯發展路徑規劃 (通常在一定實力累積後分為兩條路，管理職與純技術職aka個人貢獻者)，以及其在各階段所應具備的能力。
- 另外針對雲端顧問/管理師/架構師等職位，研究其所扮演的腳色以及所需技能和同業現況。
產業現況 (就IT從業人員而言)
- 金融限制多、文化相對保守、學不到新技術(甚至許多有老舊狀況)、成長緩慢、養老、薪資不是特別優渥(因為過去IT只是成本單位，金融業不靠軟體實力賺錢)，想衝的會往科技業，想安穩的又可能會在意金融業的管理嚴緊相較不自由，文書作業流程複雜且多。
- 能力的重要程度體現在薪級上<輩分(年資)。
- 需要別於一般側重經驗(年資)因素做為升遷依據的成長路線
問題就是金融業到底要找優秀的人還是能用的人就好?(金融業到底要找什麼樣的工程師?)
潛力好企圖心強的工程師/ [能力好穩定度高的工程師]
職類
台灣金融IT分類
針對個人貢獻者，目前職級比照金控一般內勤同仁辦理。
國外軟體公司如何規劃
個人貢獻者職涯設計參照
台灣金融業狀況: IT若不升管理職，沒有個人貢獻的路線可以前進，將遇到瓶頸，參照以上公司狀況，可另設IC2職涯路徑。
雲端發展-人才需求
隨金管會鬆綁上雲，台灣金融業也開始可以借助雲端服務提升流程效率。考量台灣金融IT現況…
國泰相關職缺
關鍵任務與職能
